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Ocho de cada diez mexicanos prefieren un modelo h\u00edbrido, pero la falta de equipos en la mitad de los hogares son el principal obst\u00e1culo.<\/em><\/p>\n El mundo laboral est\u00e1 en un punto de inflexi\u00f3n. Los trabajadores han dado un giro a sus prioridades y pusieron al frente su salud y su bienestar. <\/span><\/p>\n As\u00ed lo muestra el estudio de Microsoft<\/strong> \u201cGrandes expectativas: haciendo funcionar el trabajo h\u00edbrido\u201d aplicado a m\u00e1s de 30 mil<\/strong> empleados de 31 pa\u00edses<\/strong>, quienes expresaron la necesidad de modelos laborales m\u00e1s flexibles. <\/span><\/p>\n Pero hacerlo realidad no es f\u00e1cil en pa\u00edses de ingresos medios como M\u00e9xico, donde la brecha digital se refleja en la falta de equipos de c\u00f3mputo en m\u00e1s de la mitad de los hogares, de acuerdo con un reporte del Fondo Monetario Internacional. <\/strong><\/span><\/p>\n Las condiciones de conectividad, as\u00ed como la capacitaci\u00f3n en el uso de tecnolog\u00edas son otros desaf\u00edos que enfrentan las y los trabajadores mexicanos, dice en entrevista para IMER Noticias, Oscar Novoa<\/strong>, Vicepresidente de productividad empresarial de Microsoft. <\/span><\/p>\n <\/p>\n Tal cual los trabajadores tienen una preferencia y se inclinan por continuar con cierta flexibilidad y con la posibilidad del trabajo remoto la oficina del futuro. Hay desaf\u00edos para eso y la brecha que existe o los desaf\u00edos que existen para hacer frente a este regreso. Me parece que est\u00e1n en diversos espacios. Un espacio me parece que tiene que ver con la conectividad, que sigue siendo el indispensable para poder conectar a la oficina desde cualquier lugar. <\/span><\/p>\n Me parece que gran parte de los trabajadores en M\u00e9xico hemos tenido la posibilidad de atender esto ya despu\u00e9s de casi dos a\u00f1os de estar en esta modalidad. <\/span><\/p>\n Me parece que el espacio f\u00edsico tambi\u00e9n fue un tema importante. En la mayor\u00eda de los casos los que tuvimos posibilidad ya hicimos las adaptaciones. Quiz\u00e1s los espacios por seguir mirando y eso y que siguen siendo parte del desaf\u00edo, es lo que a m\u00ed me parece que es la gesti\u00f3n del desempe\u00f1o por objetivos.<\/span><\/p>\n El estudio indica que ocho<\/strong> de cada diez<\/strong> prefieren un esquema h\u00edbrido, sin embargo, hubo quienes durante la pandemia enfrentaron la insuficiencia de sus equipos o la falta de ellos.<\/span><\/p>\n <\/p>\n Con el trabajo h\u00edbrido o con el trabajo remoto, aparece en este tipo de situaciones en donde diferentes trabajadores de una misma organizaci\u00f3n pudieran tener diferentes niveles de acceso a los procesos y a la informaci\u00f3n de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n Muchas veces porque la informaci\u00f3n puede no estar disponible para aquel que trabaja remoto o porque se da un ejemplo como el que t\u00fa das el dispositivo que tienen no les ofrece las condiciones para poder acceder y se empiezan a crear brechas. <\/span><\/p>\n <\/p>\n Me toc\u00f3 vivir cerca al inicio de la pandemia. Ver a muchos equipos cercanos al m\u00edo tratando de buscar una cercan\u00eda a trav\u00e9s de la tecnolog\u00eda tratando de crear un contexto similar al que ellos viv\u00edan cuando tienen a la gente al lado. Diferentes intensidades en este movimiento, pero una sobre-utilizaci\u00f3n de la tecnolog\u00eda para observar la actividad del trabajador. <\/span><\/p>\n La plataforma de colaboraci\u00f3n que usamos en la organizaci\u00f3n los sistemas de comunicaci\u00f3n que utilizamos nos empezaron a retroalimentar con informaci\u00f3n bien interesante que habla de c\u00f3mo nuestros equipos de trabajo est\u00e1n dedicando su tiempo para trabajar y fue sorprendente el que la tecnolog\u00eda sin hab\u00e9rselo pedido nos entregaba un indicador que pudimos usar para conversar en la direcci\u00f3n y mostrar para quienes quiz\u00e1s dudaban si la gente estaba o no dedicando el tiempo razonable para el trabajo. <\/span><\/p>\n Poderles mostrar con evidencia que quiz\u00e1 la gente est\u00e1 trabajando en algunos casos mucho m\u00e1s que antes que el que no los veamos, no significa que no est\u00e9n produciendo y este es solo un peque\u00f1o espacio en donde la inteligencia artificial nos entreg\u00f3 algo que pudimos usar para tomar una decisi\u00f3n y para reflexionar sobre un asunto que no pedimos.<\/span><\/p>\n <\/p>\n Me parece que es en este espacio donde hay una brecha m\u00e1s grande. Me parece que hay una necesidad de tecnificaci\u00f3n en los negocios para que sean capaces de poder usar la inteligencia artificial para estos prop\u00f3sitos. Necesitan una madurez en sus \u00e1reas de tecnolog\u00eda.<\/span><\/p>\n Necesitan, adem\u00e1s, apoyarse en proveedores que tengan tambi\u00e9n madurez en escuchar las necesidades del negocio. En hacer puentes entre las necesidades del negocio y el dise\u00f1o de alguna inteligencia artificial que provoque este nivel de impacto. <\/span><\/p>\n Aqu\u00ed me parece que s\u00ed pudi\u00e9ramos estar limitados en la regi\u00f3n tanto a las empresas quiz\u00e1 no todas tengan la capacidad de inversi\u00f3n y yo de poder a trav\u00e9s de sus equipos t\u00e9cnicos desarrollar estas estas capacidades.<\/span><\/p>\n <\/p>\n Eso es un gran tema, se puede hablar mucho de de qu\u00e9 parece que que necesitamos de nuestros procesos educativos. <\/span><\/p>\n Una licenciatura no produce el conjunto de capacidades y competencias que terminan siendo efectivas y creando impacto en la industria. Terminan formando gente que necesitar\u00e1 buscar por s\u00ed solos, muchas veces, conocimiento y experiencia.<\/span><\/p>\n Adem\u00e1s, es conocimiento y experiencia distribuida en diferentes \u00e1reas del conocimiento y que todas juntas terminan provocando las capacidades que los distinguen para responder de forma espec\u00edfica para tomar ventaja de la inteligencia artificial y que me me produzca beneficios particulares para mi profesi\u00f3n para mi empresa. Hoy la tendencia me parece que es esta hoy.<\/span><\/p>\n <\/p>\n Me parece que estamos en las mismas condiciones cualquiera de los pa\u00edses que listaste. A nivel de desarrollar el uso de la inteligencia para potenciar nuevas capacidades en los negocios.<\/span><\/p>\n Me parece que M\u00e9xico est\u00e1 en una posici\u00f3n que parece privilegiada para tomar ventaja de estas condiciones, b\u00e1sicamente por el por la cercan\u00eda. La interacci\u00f3n, la transaccionalidad con socios de negocio que tenemos a nivel global y que pudiera ser eso el principal detonante de la aplicabilidad de la tecnolog\u00eda para estos prop\u00f3sitos de negocio.<\/span><\/p>\n V\u00eda: Blanca, C. (26 de mayo de 2020). Brecha digital dificulta trabajo h\u00edbrido en M\u00e9xico .Imer Noticias<\/em>. https:\/\/noticias.imer.mx\/blog\/brecha-digital-dificulta-trabajo-hibrido-en-mexico\/<\/span><\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Conozca la brecha digital impide que se lleve a cabo el trabajo h\u00edbrido en M\u00e9xico, las soluciones de Microsoft apoyan la digitalizaci\u00f3n de los trabajadores<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-338","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-omnicanalidad"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.c3ntro.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/338","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.c3ntro.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.c3ntro.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.c3ntro.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.c3ntro.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=338"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.c3ntro.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/338\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.c3ntro.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=338"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.c3ntro.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=338"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.c3ntro.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=338"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\u00bfEn qu\u00e9 condiciones se ha dado el retorno a las oficinas? Esto es lo que nos dijo. <\/strong><\/span><\/h4>\n
\u00bfQu\u00e9 papel deben asumir las empresas?<\/strong><\/span><\/h4>\n
A dos a\u00f1os del inicio de la pandemia, \u00bfc\u00f3mo cambiaron las din\u00e1micas laborales con el trabajo remoto?<\/strong><\/span><\/h4>\n
En estos momentos, \u00bfcu\u00e1l es el desaf\u00edo m\u00e1s grande que tienen las organizaciones para transitar hacia un modelo h\u00edbrido?<\/strong><\/span><\/h4>\n
\u00bfQu\u00e9 pasa en el \u00e1mbito educativo? \u00bfQu\u00e9 conocimientos hace falta desarrollar en los planteles educativos?<\/strong><\/span><\/h4>\n
\u00bfEn qu\u00e9 posici\u00f3n se encuentra M\u00e9xico para transitar hacia esos esquemas de trabajo basados en tecnolog\u00eda?<\/strong><\/span><\/h4>\n